各位律师各位家属各位特邀嘉宾，大家好！

 今天是多能所载誉二十周年庆典，也是甲辰龙年的一次盛会，我们欢聚在此、共享这一美好时刻，这一刻我体会最深也是最想说的是：律所要铸牢共同价值观。

 多能所实实在在的百人之众，实现了大所的愿景，但人上一百种种色色，大家追求、习俗、目标乃至面临的现实人生境况各有不同，用什么、靠什么能把大家聚在一块，且能其乐融融，这是共同价值观的作用。

 律所共同价值观，是团体共识共知，它是大家理想、追求、利益集中反映。

 作为百人之所，形成团体共识似更为不易，但确实更为必要。百人之众对律所是一个坎，兴衰有时只在倾刻间，应变力、抗衰力其实很脆弱的，加之律师执业多是单打独斗，诸位皆又天性恋慕自由，这些特性容易造成个人利益与团体利益冲突，如此，不断地自觉地调整、自洽，使之与团体更好地共存共融，就成了律所管理的头等大事，成了发展壮大的瓶颈。

 律所为什么要拥有共同的价值观？只有价值观相同才容易获取彼此的信任，因为信任，所以简单，因为简单，所以高效，因为高效，所以成就感满满，彼此都快乐，形成其乐融融的大家庭。这不正是我们内心追求的？！我们的目标是全员参与、共同治所，自我管理自我约束从而达到自我发展，yes I will！这样建百年大所便可期待。

 引以为傲的是，我们所共同价值观是有传统和基础的。这得益于在座各位主任带头引领作用，以及像刚刚表彰过的先进团队先进个人和先进管理者的黙默奉献。借此良机，让我们向他们致以最真诚的敬意。这些年我们牢牢把握住了对外什么事如什么案可做可接、什么事什么案不能做不能接的对外价值观底线，力主以智慧知识技能赢得市场，绝不与当事人通谋换取黑钱，更不跟法官勾兑，甚至攀附权贵获取超经济利益，对内，主任们与律师讲平等，不讲究辈份、座次或功劳，大家有事好商量，共事无压力，身心很愉悦。这种对内价值观，是我所发展的不竭动力与源泉，也是多能所吸引人的优势所在，我们应大力发扬光大。下一步便是如何在更高的层级上提升共同价值观。大家迫切需要考虑的问题是，一方面如何扩大市场、千方百计拓展案源，增加收入，并扩大多能所服务半径和辐射范围，下大决心扭转律所发展放缓停滞的趋势，重拾发展康庄大道，另一方面如何实现增员增人，加大吸收合并力度，尽早实现规模化效应。

 如何达成我们的目标，关键还要从改革入手，找出路，寻找突破口。要激励创新，锐意进取，以确保所的生机活力，把百人之众的积极性主动性创造性全部调动起来：①我们要积极引进权益合伙人制度，探索相应的配套措施，健全适合我所特色的合伙人制度和末位淘汰生态机制。②进一步强化统一立案统一收费统一开票统一支付的措施，改革现有的管理费计收和分配制度。③我们要花大力气并固定专人做好律师引进工作，同时也注重所内自有的青年培养。对外人才引进、对内挖掘潜力、提升素质，两手都要抓两手都要硬，进一步搞好青年律师、实习律师和见习者的帮扶工作，发扬老带少的优良传统，使之常态化。④着力改善所内办公环境，进一步提档升级。⑤要继续为大家供应好午餐，改善好就餐环境。⑥要对新入职租房居住者提供更多的便利，使他们的居所安全价廉。⑦建立与所党支部联系会议制，与党支部形成广泛深入的联动，在交叉任职等硬性措施上迈出新步伐，拿出新举措，形成以合伙人会议为主体以管理团队和党支部为两冀的科学决策机制。⑧要十分重视和发挥工会和青年工作委员会的重大作用，切实保障监事行使监督职权等等，在铸牢共同价值观构架下凝心聚魂、凝心聚气，凝心聚力，要以抓铁有印踏石留痕的科学实干精神，致力多能所一年一个新台阶。同仁们二十年我们载誉走来，硕果累累，二十年我们风雨同舟，砥砺前行。冬天还未成过往，春天己悄然来临，甚或夏日气息初闻。我们笃定“等闲若得东风顾，不负春光不负卿”。

 感谢大家！